未签订劳动合同员工离职多久能走

2024-07-06

一、未签订劳动合同员工离职多久能走

通常来讲，那些没签订劳动合同的员工，是可以随时选择离职的。

按照法律的规定，用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但还不满一年，都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。

在这种情形下，劳动者压根就不用提前去通知用人单位，就能直接离职。

不过，如果用人单位和劳动者事先约定了服务期或者竞业限制条款，那劳动者在离职的时候就得按照这些约定来。

要是没有约定的话，劳动者只要提前通知一下用人单位就可以，一般通知期是30天（要是在试用期内，那就是3天）。

总而言之，没签劳动合同的员工离职这事，相对来说是比较灵活的，不过还是得依据具体的情况以及双方之间的约定，来确定到底啥时候离职以及以啥样的方式离职。

比如说，如果劳动者在单位工作了好几个月都没签合同，那他随时走都没问题，而且还能拿到双倍工资；

但要是有约定的服务期之类的，那离职就得按约定来，不然可能会惹出一些麻烦。

二、未签劳动合同员工离职有哪些法律权益

未签劳动合同员工离职享有以下重要法律权益：

首先是双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期是从用工满一个月的次日至补签合同前一日或离职前一日，最多支付11个月。

其次是经济补偿。若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错导致员工离职，员工可依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

此外，员工离职时有权要求用人单位结清所有工资，不得克扣或无故拖欠。同时，用人单位应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等相关手续。

三、未签劳动合同员工离职有哪些法律权益保障

未签劳动合同的员工离职，依法享有多项权益保障：

首先是双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

其次，员工离职时若符合法定情形，如用人单位存在过错（未及时足额支付劳动报酬等），员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

再者，员工还应获得实际工作期间的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。同时，离职时用人单位需依法办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位侵犯这些权益，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当探讨未签订劳动合同员工离职多久能走这一问题时，其实还有与之紧密相关的其他要点。比如，未签劳动合同员工离职后，还可主张要双倍工资赔偿，这在维护自身权益方面十分关键。另外，离职时若涉及工作交接不清晰等状况，可能会引发一些潜在问题。若因未签劳动合同而离职，对于离职流程中的手续办理、双倍工资赔偿的具体计算方式以及后续可能面临的法律风险等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你在维护权益与处理离职事宜上指明方向。

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